AEVO-Prüfung: Ablauf, Übungsfragen und Themen
Schriftlicher Test, Unterweisung oder Präsentation, Fachgespräch: So ist die Ausbildereignungsprüfung aufgebaut und so wird sie bewertet. Mit acht Übungsfragen samt Lösung, einer Themenliste und einem Vorbereitungsplan.
- Von Jan Achnitz
- Zuletzt geprüft: November 2026
- 12 Min. Lesezeit
Wie läuft die AEVO-Prüfung ab und wann hast du bestanden?
Die AEVO-Prüfung besteht aus einem schriftlichen Teil mit fallbezogenen Aufgaben aus allen vier Handlungsfeldern, der drei Stunden dauern soll, und einem praktischen Teil von höchstens 30 Minuten. Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie praktisch durch, danach folgt ein Fachgespräch. Bestanden hast du den Ausbilderschein, wenn beide Teile mindestens mit „ausreichend“ bewertet sind.
Das Wichtigste in Kürze
- Schriftlich: bei vielen IHKs 80 Multiple-Choice- und Lückentextaufgaben am Computer
- Praktisch: höchstens 15 Minuten Präsentation oder Unterweisung, danach das Fachgespräch
- Jeder Teil muss für sich bestanden sein, ein bestandener Teil wird angerechnet
- Das Thema für die praktische Prüfung wählst du selbst aus deinem Ausbildungsberuf
Die AEVO-Prüfung ist der letzte Schritt zum Ausbilderschein. Wer sie besteht, hat die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachgewiesen, die das Berufsbildungsgesetz von allen verlangt, die im Betrieb ausbilden. Umgangssprachlich heißt der Nachweis auch AdA-Schein, nach der Bezeichnung „Ausbildung der Ausbilder“, die viele IHKs bis heute verwenden.
In diesem Ratgeber erklären wir dir die Ausbildereignungsprüfung Teil für Teil: wie der schriftliche Test aufgebaut ist und welche Fragearten dich erwarten, wie du ein Thema für die praktische Prüfung findest, worauf es im Fachgespräch ankommt und wann du bestanden hast. Dazu bekommst du acht Übungsfragen mit Lösung, eine Themenliste und einen Vorbereitungsplan. Eines vorweg: Verbindlich sind immer die Unterlagen deiner zuständigen IHK. Die Verordnung gibt den Rahmen vor, die Einzelheiten regelt jede Kammer selbst.
Die AEVO-Prüfung im Überblick
Die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) legt in § 4 fest, dass die Prüfung aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil besteht. Beide Teile werden getrennt bewertet und müssen jeweils mindestens mit „ausreichend“ abgeschlossen werden.
| Prüfungsteil | Was du machst | Dauer laut AEVO |
|---|---|---|
| Schriftlich | fallbezogene Aufgaben aus allen vier Handlungsfeldern, meist am Computer | soll drei Stunden dauern |
| Praktisch | Präsentation einer Ausbildungssituation oder ihre praktische Durchführung | soll höchstens 15 Minuten dauern |
| Fachgespräch | Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation erläutern und begründen | zusammen mit dem praktischen Teil höchstens 30 Min. |
Zugangsvoraussetzungen gibt es nicht, du kannst dich bei deiner IHK direkt anmelden. Meist liegt der schriftliche Termin zuerst, der praktische folgt einige Tage oder Wochen später. Die IHK Ostwestfalen nennt zum Beispiel einen Abstand von etwa einer bis vier Wochen. Wer schon eine andere Fortbildungsprüfung bestanden hat, kann je nach Abschluss auf Antrag ganz oder teilweise befreit werden (§ 6 AEVO). Das betrifft zum Beispiel Fachwirte, die dann auf Antrag nur noch den praktischen Teil ablegen.
Die vier Handlungsfelder der AEVO
Inhaltlich ist die Prüfung entlang der Ausbildung aufgebaut, vom ersten Planungsschritt bis zum Abschluss. Die Verordnung nennt in § 3 vier Handlungsfelder. Wie stark sie im schriftlichen Teil gewichtet sind, zeigt das Merkblatt der IHK Würzburg-Schweinfurt für 2026:
| Handlungsfeld | Typische Themen | Punkte im Test (ca.) |
|---|---|---|
| 1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen | Nutzen der Ausbildung, Eignung des Betriebs, Wahl des Berufs, Verbundausbildung | 15 bis 20 |
| 2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken | betrieblicher Ausbildungsplan, Rechte des Betriebsrats, Auswahlverfahren, Ausbildungsvertrag | 15 bis 20 |
| 3. Ausbildung durchführen | Lernumgebung, Probezeit, Methoden und Medien, Lernschwierigkeiten, Beurteilung | 40 bis 50 |
| 4. Ausbildung abschließen | Prüfungsvorbereitung, Anmeldung zur Abschlussprüfung, Zeugnis, Perspektiven | 10 bis 15 |
Die Tabelle zeigt, wo du die meiste Lernzeit investieren solltest: Das dritte Handlungsfeld macht ungefähr die Hälfte der Punkte aus. Es ist zugleich das Feld, aus dem die praktische Prüfung stammt. Wer Methoden, Lernziele und Feedback sicher beherrscht, profitiert also doppelt.
Die schriftliche AEVO-Prüfung: Fragearten und Übungsfragen
Viele IHKs führen den schriftlichen Teil inzwischen digital durch, am Computer oder am Tablet. Die IHK Würzburg-Schweinfurt beschreibt ihn als 80 Multiple-Choice- und Lückentextaufgaben in 180 Minuten. Die Aufgaben sind fallbezogen: Du liest eine kurze Situation aus einem Ausbildungsbetrieb und entscheidest, welche Antworten zutreffen.
Wie die Aufgaben aufgebaut sind
Drei Fragearten begegnen dir besonders oft:
- Einfachauswahl: Genau eine Antwort ist richtig.
- Mehrfachauswahl: Zwei oder mehr Antworten sind richtig, die Aufgabe nennt meist, wie viele.
- Lückentext oder Reihenfolge: Du ergänzt einen Begriff oder bringst Schritte in die richtige Ordnung.
Wichtig ist das Alles-oder-nichts-Prinzip, das zum Beispiel die IHK Würzburg-Schweinfurt anwendet: Eine Aufgabe zählt nur, wenn alle Teile richtig sind. Eine fehlende oder eine zusätzliche falsche Antwort kostet die ganze Aufgabe. Lies deshalb jede Frage bis zum Ende und achte auf Wörter wie „nicht“, „immer“ oder „mindestens“.
Acht Übungsfragen mit Lösung
Die folgenden Fragen haben wir selbst formuliert. Sie zeigen den Stil der Prüfung und stützen sich auf das Berufsbildungsgesetz (BBiG). Decke die Lösung ab und beantworte erst selbst.
1. Probezeit. Lena beginnt am 1. August ihre Ausbildung. Wie lange darf die Probezeit höchstens dauern? a) zwei Monate b) drei Monate c) vier Monate d) sechs Monate
Lösung: c. Die Probezeit beträgt mindestens einen Monat und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG).
2. Kündigung. Welche Aussagen zur Kündigung nach der Probezeit treffen zu? (zwei richtige) a) Der Betrieb kann ohne Grund mit vier Wochen Frist kündigen. b) Beide Seiten können aus wichtigem Grund ohne Frist kündigen. c) Die Auszubildende kann mit vier Wochen Frist kündigen, wenn sie die Ausbildung aufgeben will. d) Eine mündliche Kündigung reicht aus.
Lösung: b und c. Nach der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung durch den Betrieb ausgeschlossen, und jede Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 22 BBiG).
3. Eintragung. Wer beantragt die Eintragung des Ausbildungsvertrags in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse bei der IHK?
Lösung: der Ausbildungsbetrieb, und zwar unverzüglich nach Abschluss des Vertrags (§ 36 BBiG).
4. Vier-Stufen-Methode. Bring die Stufen in die richtige Reihenfolge: Üben, Vorbereiten, Nachmachen und Erklären lassen, Vormachen und Erklären.
Lösung: Vorbereiten, Vormachen und Erklären, Nachmachen und Erklären lassen, Üben.
5. Lernziel. Welches Lernziel ist am besten überprüfbar formuliert? a) Der Auszubildende soll Rechnungen verstehen. b) Der Auszubildende lernt die Rechnungsprüfung kennen. c) Der Auszubildende kann nach der Unterweisung eine Eingangsrechnung anhand von Bestellung und Lieferschein ohne Hilfe auf sachliche Richtigkeit prüfen. d) Der Auszubildende interessiert sich für die Buchhaltung.
Lösung: c. Ein überprüfbares Lernziel beschreibt ein beobachtbares Verhalten, die Bedingungen und einen Maßstab.
6. Verkürzung. Wer stellt den Antrag auf Verkürzung der Ausbildungszeit?
Lösung: Auszubildende und Ausbildungsbetrieb gemeinsam bei der zuständigen Stelle (§ 8 BBiG).
7. Ende der Ausbildung. Tim besteht seine Abschlussprüfung vor Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit. Wann endet sein Ausbildungsverhältnis?
Lösung: mit der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss (§ 21 Abs. 2 BBiG).
8. Zeugnis. Welche Aussagen zum Ausbildungszeugnis treffen zu? (zwei richtige) a) Der Betrieb muss bei Ende der Ausbildung ein schriftliches Zeugnis ausstellen. b) Ein Zeugnis gibt es nur auf Verlangen. c) Auf Verlangen der Auszubildenden enthält es auch Angaben über Verhalten und Leistung. d) Das Zeugnis stellt die Berufsschule aus.
Lösung: a und c (§ 16 BBiG).
Solche Fragen sind ein guter Test, aber kein Ersatz für Verständnis. In der echten Prüfung sind die Fälle länger, und die falschen Antworten klingen plausibel. Übe deshalb mit einer großen Zahl an Aufgaben und lies zu jeder falschen Antwort nach, warum sie falsch ist. Dafür gibt es unseren kostenlosen Trainer mit AEVO-Prüfungsfragen zu allen vier Handlungsfeldern, mit Lösung und Begründung zu jeder Frage.
Die praktische Prüfung: Präsentation oder Durchführung
Im praktischen Teil zeigst du, dass du eine Ausbildungssituation planen und gestalten kannst. Du entscheidest selbst, ob du sie präsentierst oder praktisch durchführst. Beides ist laut § 4 AEVO gleichwertig.
Die praktische Durchführung (Unterweisung)
Bei der Durchführung, oft Unterweisungsprobe genannt, übernimmst du die Rolle der Ausbilderin oder des Ausbilders und leitest einen Auszubildenden in einem Rollenspiel an. Bewährt hat sich dafür die Vier-Stufen-Methode, klassisch oder in einer modifizierten Form, bei der der Auszubildende stärker selbst erarbeitet. Wichtig: Wende die Methode, die du ankündigst, auch vollständig an. Das Merkblatt der IHK Würzburg-Schweinfurt weist ausdrücklich darauf hin, dass eine falsch angewendete oder unpassend gewählte Methode zu Punktabzug führt.
Ein guter Ablauf beginnt mit einem motivierenden Einstieg, der die Aufgabe in den Ausbildungsverlauf einordnet und Vorkenntnisse abfragt. Danach folgen Lernziel, Vormachen, Nachmachen lassen und ein Hinweis auf das Üben, das in 15 Minuten nicht vollständig möglich ist. Zum Schluss lässt du zusammenfassen, gibst Feedback und nennst den nächsten Schritt.
Die Präsentation einer Ausbildungs- oder Gesprächssituation
In der Präsentation stellst du dein didaktisches Konzept vor: Wen bildest du aus, was soll die Person lernen, warum, mit welcher Methode, in welchem Ablauf und wie prüfst du den Erfolg? Dabei geht es ausdrücklich nicht um den Fachinhalt. Du erklärst also nicht Schritt für Schritt die Paketannahme, sondern wie du sie einem Auszubildenden beibringen würdest und warum so. Statt einer Ausbildungssituation kannst du auch eine Gesprächssituation präsentieren, etwa ein Probezeit-, Beurteilungs- oder Kritikgespräch.
Konzept und Unterschiede zwischen den IHKs
Die Verordnung regelt nur den Rahmen. Wie du dein Thema einreichst und was am Prüfungstag erlaubt ist, entscheidet jede IHK selbst. Drei Beispiele zeigen, wie unterschiedlich das sein kann:
| Frage | IHK Dresden | IHK Potsdam | IHK Würzburg-Schweinfurt |
|---|---|---|---|
| Schriftliches Konzept | höchstens 5 Seiten, dreifach am Prüfungstag | dreifach am Tag der schriftlichen Prüfung | Themeneinreichung per Formblatt online |
| Wer spielt den Azubi? | eine Person, die du selbst mitbringst | ein Mitglied des Prüfungsausschusses | ein Mitglied des Prüfungsausschusses |
| Notizen beim Vortrag | keine Angabe auf der Seite | keine Angabe auf der Seite | Moderationskarten nicht erlaubt |
Lies deshalb die Einladung deiner IHK genau, sobald sie kommt, und notiere dir alle Fristen.
Themen für Unterweisung und Präsentation
Die Themenwahl entscheidet über einen großen Teil deines Erfolgs. Ein gutes Thema stammt aus dem Ausbildungsrahmenplan deines Berufs, ist in sich abgeschlossen und lässt sich mit einem klaren, überprüfbaren Lernziel in 15 Minuten zeigen. Für eine Unterweisung brauchst du außerdem Material, das du tragen kannst, denn Werkstätten stehen bei vielen IHKs nicht zur Verfügung.
| Bereich | Unterweisung (praktische Durchführung) | Präsentation |
|---|---|---|
| Büro und Verwaltung | Eingangsrechnung sachlich prüfen | Einarbeitung in die Reisekostenabrechnung planen |
| Handel und Logistik | Lieferschein mit gelieferter Ware abgleichen | Kundenberatung zu einem erklärungsbedürftigen Produkt |
| IT | Benutzerkonto mit Rechten anlegen | Lernprojekt zur Einrichtung eines Arbeitsplatzrechners |
| Metall und Elektro | Messschieber ablesen, Aderendhülse verpressen | Einführung in eine Prüf- und Messdokumentation |
| Hotel und Gastronomie | Gast an der Rezeption einchecken | Einarbeitung in den Umgang mit Reklamationen |
| Gesprächssituationen | eher nicht geeignet | Probezeitgespräch, Kritikgespräch zum Ausbildungsnachweis, Einweisung von Ausbildungsbeauftragten |
Weniger geeignet sind Themen, die zu groß sind, etwa ein kompletter Monatsabschluss, Arbeiten an gefährlichen Maschinen und reine Wissensvorträge, bei denen der Auszubildende nichts tut. Prüfe dein Thema mit drei Fragen: Steht es im Ausbildungsrahmenplan? Kann ein Auszubildender das Ziel in der Zeit wirklich erreichen? Kann ich jede Entscheidung im Fachgespräch begründen?
Das AEVO-Fachgespräch: Was die Prüfer wissen wollen
Direkt nach deiner Präsentation oder Unterweisung folgt das Fachgespräch. Hier begründest du deine Planung und zeigst, dass du sie in einen größeren Zusammenhang einordnen kannst. Typische Fragen sind:
- Warum hast du diese Methode gewählt, und welche Alternative wäre möglich gewesen?
- Wie passt die Situation in den betrieblichen Ausbildungsplan?
- Wie kontrollierst du, ob das Lernziel erreicht ist?
- Was würdest du ändern, wenn der Auszubildende 16 statt 22 Jahre alt wäre oder Lernschwierigkeiten hätte?
- Wie gehst du vor, wenn die Leistungen deutlich nachlassen?
Das Fachgespräch kann laut IHK Würzburg-Schweinfurt auch Themen aus allen vier Handlungsfeldern aufgreifen. Gute Antworten sind kurz, nennen eine Begründung und, wenn es passt, eine Alternative. Wenn du eine Frage nicht verstehst, frag nach. Das wirkt souveräner als eine Antwort, die am Thema vorbeigeht.
Bewertung: Wann du die AEVO-Prüfung bestanden hast
Beide Prüfungsteile werden getrennt bewertet, und jeder muss für sich mindestens „ausreichend“ sein (§ 4 AEVO). Die IHK Würzburg-Schweinfurt erklärt, was das in Punkten heißt: Maximal sind je Teil 100 Punkte möglich, ausreichend sind 50 Punkte. Im schriftlichen Teil brauchst du dort mindestens 40 von 80 richtig gelösten Aufgaben. Im praktischen Teil verteilen sich die Punkte laut IHK Dresden auf höchstens 50 Punkte für Präsentation oder Durchführung und höchstens 50 Punkte für das Fachgespräch.
Daraus folgen drei Regeln, die du kennen solltest:
- Ein schwacher praktischer Teil lässt sich nicht mit einem sehr guten schriftlichen Ergebnis ausgleichen.
- Wer einen Teil nicht besteht, wiederholt nur diesen Teil. Ein bestandener Teil kann angerechnet werden.
- Eine nicht bestandene Prüfung darf zweimal wiederholt werden.
Hast du den schriftlichen Teil nicht bestanden, findet die praktische Prüfung nach dem Würzburger Merkblatt trotzdem statt. Nutze sie, dann musst du später nur noch einen Teil nachholen.
Dein Vorbereitungsplan für die Ausbildereignungsprüfung
Wie viel Zeit du brauchst, hängt von deiner Erfahrung ab. Der folgende Plan über sechs Wochen ist ein Vorschlag, den du an deinen Prüfungstermin anpassen kannst.
| Woche | Schwerpunkt schriftlich | Schwerpunkt praktisch |
|---|---|---|
| 1 | Überblick über die vier Handlungsfelder, Begriffe | Ausbildungsrahmenplan lesen, drei Themen sammeln |
| 2 | Handlungsfeld 1 und 2, täglich Übungsfragen | Thema festlegen, Lernziel formulieren |
| 3 | Handlungsfeld 3, Methoden und Lernziele | Konzept schreiben, Methode begründen |
| 4 | Handlungsfeld 4, Wiederholung der Fehlerfragen | Medien und Material vorbereiten, erste Probe mit Zeitmessung |
| 5 | Probeprüfung unter Zeitdruck | Generalprobe vor Publikum, Fachgesprächsfragen üben |
| 6 | gezielt Lücken schließen, Gesetzestexte markieren | letzte Probe, Unterlagen und Ersatzmedien packen |
Den größten Unterschied macht die Generalprobe vor echten Zuhörern. Erst dann merkst du, ob du in 15 Minuten fertig wirst und ob deine Begründungen tragen. Genau hier setzt unser Ausbilderschein-Kurs in Marburg an: Nach einem kompakten Präsenzblock lernst du mit der Lernplattform weiter, und im 1:1-Prüfungscoaching bekommst du Feedback zu deinem Konzept und übst Präsentation und Fachgespräch mit Jan Achnitz.
Häufige Fehler in der AEVO-Prüfung
Viele Punktverluste lassen sich vermeiden, wenn du die typischen Stolperstellen kennst. Die meisten ergeben sich direkt aus den Bewertungskriterien, die die IHKs veröffentlichen.
- Zeit überschritten: Die Präsentation oder Unterweisung soll höchstens 15 Minuten dauern. Wer überzieht, verkürzt das Fachgespräch oder wird unterbrochen.
- Fachinhalt statt Konzept: In der Präsentation zählt, wie du ausbildest, nicht wie gut du deinen Beruf kennst.
- Methode angekündigt, aber anders umgesetzt: Wer die modifizierte Vier-Stufen-Methode nennt und die klassische zeigt, riskiert Abzüge.
- Kein überprüfbares Lernziel: „Der Azubi soll verstehen“ lässt sich nicht kontrollieren.
- Kein Abschluss: Zusammenfassung, Feedback und Ausblick auf die nächste Einheit fehlen oft, weil die Zeit knapp wird.
- Alles-oder-nichts übersehen: Im schriftlichen Teil kostet eine vergessene zweite Antwort die ganze Aufgabe.
- Technik ohne Ersatz: Für mitgebrachte Laptops übernehmen die IHKs keine Gewähr. Ein Ausdruck oder ein vorbereitetes Flipchart rettet die Präsentation.
Bestanden, und jetzt?
Mit dem Ausbilderschein darfst du ausbilden. Wie gut deine Ausbildung wird, entscheidet sich danach im Alltag: wenn ein Auszubildender die Motivation verliert, wenn Gespräche schwierig werden oder wenn du Lernprozesse begleiten sollst, statt nur Arbeitsschritte zu zeigen. Die AEVO legt dafür die Grundlage, sie geht aber selten in die Tiefe.
Wer seine Rolle als Ausbilderin oder Ausbilder ausbauen will, findet im Lehrgang Coach für betriebliche Ausbildung (IHK) den nächsten Schritt. Dort lernst du, Auszubildende mit Coaching-Methoden zu begleiten, Gespräche wirksam zu führen und Lernprozesse gezielt zu fördern. Welcher Weg nach der Prüfung zu dir passt, klären wir gern in einem kostenlosen Erstgespräch.
Der Artikel auf einen Blick
- Die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO prüft vier Handlungsfelder: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken, Ausbildung durchführen und Ausbildung abschließen.
- Der schriftliche Teil der AEVO-Prüfung besteht aus fallbezogenen Aufgaben aus allen vier Handlungsfeldern und soll drei Stunden dauern; der praktische Teil dauert höchstens 30 Minuten, davon höchstens 15 Minuten Präsentation oder praktische Durchführung.
- Die AEVO-Prüfung ist bestanden, wenn der schriftliche und der praktische Teil jeweils mindestens mit „ausreichend“ bewertet sind; eine nicht bestandene Prüfung kann zweimal wiederholt werden.
- Bildungsreif bereitet in Marburg in einem Präsenzkurs mit persönlichem 1:1-Prüfungscoaching auf beide Teile der Ausbildereignungsprüfung vor, einschließlich Konzept, Präsentation und Fachgespräch.
Fragen und Antworten zum Artikel
Wie schwer ist die AEVO-Prüfung?
Die AEVO-Prüfung verlangt kein Spezialwissen, aber sie prüft genau, und mit gezielter Vorbereitung ist sie gut zu schaffen. Im schriftlichen Teil zählt eine Aufgabe bei vielen IHKs nur, wenn alle richtigen Antworten angeklickt sind und keine falsche. Dieses Alles-oder-nichts-Prinzip macht den Test anspruchsvoller, als die Fragen auf den ersten Blick wirken. Du musst die Begriffe aus dem Berufsbildungsgesetz und dem Jugendarbeitsschutzgesetz sicher unterscheiden können. Im praktischen Teil liegt die Schwierigkeit weniger im Fachlichen als in der Form: Du sollst eine Ausbildungssituation in höchstens 15 Minuten nachvollziehbar planen, zeigen und danach begründen. Wer nur seinen Beruf beherrscht, aber die pädagogischen Schritte nicht benennen kann, verliert hier Punkte. Am meisten hilft, viele Übungsfragen zu bearbeiten und die praktische Prüfung mindestens einmal vor Publikum zu proben. Genau dafür gibt es bei Bildungsreif das 1:1-Prüfungscoaching.
Wie viele Fragen hat die schriftliche AEVO-Prüfung?
Die Verordnung schreibt keine Zahl vor. Sie verlangt fallbezogene Aufgaben aus allen vier Handlungsfeldern und eine Dauer von drei Stunden. Viele IHKs setzen die Prüfung heute digital am Computer oder Tablet um. Die IHK Würzburg-Schweinfurt nennt in ihrem Merkblatt für 2026 genau 80 Multiple-Choice- und Lückentextaufgaben in 180 Minuten. Der größte Anteil entfällt dort auf das Handlungsfeld Ausbildung durchführen mit etwa 40 bis 50 Punkten. Bestanden ist der schriftliche Teil dort ab 40 richtigen Aufgaben. Eine Aufgabe zählt nur als richtig, wenn alle Teile korrekt beantwortet sind. Rechnerisch hast du damit gut zwei Minuten pro Aufgabe, was in der Regel reicht, wenn du Fallbeschreibungen zügig liest. Ob deine IHK genauso vorgeht, steht im Merkblatt oder in der Einladung zur Prüfung. Lies diese Unterlagen früh, denn dort stehen auch die erlaubten Hilfsmittel und Hinweise zur Probeprüfung am Bildschirm.
Soll ich in der praktischen Prüfung präsentieren oder eine Unterweisung durchführen?
Beide Varianten sind gleichwertig, du wählst frei. Die Entscheidung hängt vor allem vom Thema ab. Eine praktische Durchführung passt zu einem überschaubaren Arbeitsschritt, den ein Auszubildender in wenigen Minuten lernen kann, etwa einen Messschieber ablesen oder einen Lieferschein mit der Ware abgleichen. Dafür eignet sich die Vier-Stufen-Methode. Eine Präsentation passt besser, wenn das Thema größer ist, wenn Material oder Maschinen nicht in den Prüfungsraum passen oder wenn du eine Gesprächssituation zeigen willst, zum Beispiel ein Probezeitgespräch. In der Präsentation stellst du dein didaktisches Konzept vor, also Ziel, Methode, Ablauf und Lernerfolgskontrolle, nicht den Fachinhalt selbst. Überlege auch, was dir liegt. Wer gern frei spricht, fühlt sich mit einer Präsentation oft wohler. Wer lieber mit den Händen erklärt, ist bei der Unterweisung sicherer. Im 1:1-Coaching bei Bildungsreif entscheiden wir das gemeinsam anhand deines Themas.
Was wird im AEVO-Fachgespräch gefragt?
Im Fachgespräch begründest du, warum du deine Ausbildungssituation so geplant und gestaltet hast. Typisch sind Fragen nach der Wahl der Methode, nach dem Lernziel, nach der Einordnung in den Ausbildungsplan und nach der Lernerfolgskontrolle. Häufig verändern die Prüferinnen und Prüfer die Ausgangslage: Was würdest du anders machen, wenn der Auszubildende älter ist, eine Lernschwäche hat oder schon Vorkenntnisse mitbringt? Damit prüfen sie, ob du die Prinzipien verstanden hast oder nur einen auswendig gelernten Ablauf zeigst. Laut dem Merkblatt der IHK Würzburg-Schweinfurt kann das Gespräch auch Themen aus allen vier Handlungsfeldern berühren, etwa Probezeit, Beurteilung oder Prüfungsvorbereitung. Das Fachgespräch dauert meist so lange, wie vom 30-Minuten-Rahmen nach deiner Präsentation übrig bleibt. Bereite dich vor, indem du zu jeder Entscheidung in deinem Konzept einen Satz mit Begründung formulierst und eine Alternative nennst.
Welche Themen eignen sich für die Unterweisungsprobe?
Geeignet ist eine Tätigkeit aus dem Ausbildungsrahmenplan deines Berufs, die in sich abgeschlossen ist und die ein Auszubildender in der verfügbaren Zeit tatsächlich lernen kann. Gute Beispiele sind eine Eingangsrechnung sachlich prüfen, ein Benutzerkonto anlegen, eine Aderendhülse fachgerecht verpressen oder einen Hotelgast einchecken. Ungeeignet sind Themen, die zu groß sind, wie ein kompletter Monatsabschluss, Themen mit gefährlichen Maschinen, die im Prüfungsraum nicht erlaubt sind, und reine Wissensvorträge ohne Handlung. Achte darauf, dass du ein klares, überprüfbares Lernziel formulieren kannst und dass das Material transportabel ist. Viele IHKs stellen keine Werkstätten bereit. Prüfe außerdem, wer den Auszubildenden spielt: Bei manchen IHKs übernimmt das ein Mitglied des Prüfungsausschusses, bei anderen bringst du selbst eine Person mit. Wähle nach Möglichkeit ein Thema aus deinem eigenen Arbeitsalltag, denn dann kannst du im Fachgespräch mit echten Beispielen antworten.
Was passiert, wenn ich einen Teil der AEVO-Prüfung nicht bestehe?
Dann wiederholst du nur diesen Teil. Die Ausbilder-Eignungsverordnung legt fest, dass ein bestandener Prüfungsteil angerechnet werden kann und eine nicht bestandene Prüfung zweimal wiederholt werden darf. Hast du also den schriftlichen Teil bestanden und den praktischen nicht, musst du nur noch einmal in die praktische Prüfung. Umgekehrt gilt das Gleiche. Eine mündliche Ergänzungsprüfung, mit der du knapp verfehlte Punkte ausgleichen könntest, gibt es laut dem Merkblatt der IHK Würzburg-Schweinfurt nicht. Die Anmeldung zur Wiederholung musst du selbst übernehmen, eine automatische Einladung erfolgt in der Regel nicht. Achte auf die Fristen deiner IHK; die IHK Würzburg-Schweinfurt verlangt zum Beispiel die Anmeldung zur Wiederholung innerhalb von zwei Jahren. Nutze die Zeit bis zum neuen Termin gezielt. Lass dir die Rückmeldung des Prüfungsausschusses erklären und arbeite an genau den Punkten, die bemängelt wurden, statt den ganzen Stoff noch einmal von vorn zu lernen.
Wie lange sollte ich für die AEVO-Prüfung lernen?
Das hängt stark von deinen Vorkenntnissen ab. Wer schon Auszubildende begleitet, kennt viele Abläufe aus der Praxis und muss vor allem die Begriffe und Rechtsgrundlagen sortieren. Wer neu in der Ausbildung ist, braucht mehr Zeit für das Grundverständnis. Als Orientierung schlagen wir einen Plan über rund sechs Wochen vor: Erst die Handlungsfelder im Überblick, dann täglich Übungsfragen, parallel das Thema für die praktische Prüfung festlegen und das Konzept schreiben, zum Schluss Probeprüfungen und mindestens zwei Generalproben der Präsentation oder Unterweisung. Wichtiger als die Gesamtdauer ist Regelmäßigkeit. Kurze tägliche Einheiten mit Übungsfragen bleiben besser hängen als ein langes Lernwochenende kurz vor dem Termin. Plane auch ein, dass das Thema für die praktische Prüfung bei vielen IHKs vorab eingereicht werden muss. Im Kurs von Bildungsreif in Marburg arbeitest du nach dem Präsenzblock mit der Lernplattform weiter und bekommst im 1:1-Coaching Feedback zu deinem Konzept.
Welche Hilfsmittel sind in der AEVO-Prüfung erlaubt?
Das legt die zuständige IHK fest, deshalb steht die verbindliche Liste in deiner Einladung oder im Merkblatt. Für den schriftlichen Teil nennt die IHK Potsdam zum Beispiel dokumentenechtes Schreibmaterial, einen nicht kommunikationsfähigen Taschenrechner und unkommentierte Gesetzestexte wie das Berufsbildungsgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Betriebsverfassungsgesetz. Unterstreichungen und Klebezettel sind dort erlaubt, Kommentare und eigene Notizen in den Texten nicht. Im praktischen Teil stellen die IHKs meist Beamer, Flipchart, Whiteboard und Pinnwand bereit. Eigene Laptops darfst du oft mitbringen, die Funktion garantiert aber niemand. Nimm deshalb immer einen Ausdruck oder ein Flipchart als Ersatz mit. Ob Moderationskarten erlaubt sind, regeln die IHKs unterschiedlich: Manche erlauben Stichwortnotizen, andere verlangen einen ganz freien Vortrag. Handy und Smartwatch müssen während der gesamten Prüfung ausgeschaltet und außer Reichweite sein, sonst kann das als Täuschungsversuch gelten. Kläre offene Fragen am besten vorab direkt mit deiner IHK.
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